Стереотиптік қауіп әсері, гендерлік және нәсілдік стереотиптер

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 16:10

Психолог Ольга Гулевич стереотиптік қауіп, гендерлік және нәсілдік стереотиптердің әсері туралы.

Күнделікті қарым-қатынаста біз «стереотип» сөзін жиі кездестіреміз. Стереотиптер туралы айтқанда, біз пайымдауларымызға немесе әрекеттерімізге әсер ететін өте қарапайым үлгілерді, сенімдерді немесе мінез-құлықтарды айтамыз. Бұл да әлеуметтік психологиядағы негізгі терминдердің бірі.

Бұл ұғымның ғылыми және күнделікті анықтамалары әртүрлі екенін түсіну маңызды. Психологияда стереотиптер деп адамның белгілі бір әлеуметтік топ өкілдеріне жатқызатын белгілердің жиынтығы түсініледі. Мысалы, әйелдер мейірімді, эмоционалды, ал ер адамдар көшбасшылық пен агрессивтілікке бейім деп айтқанда.

Стереотиптердің табиғаты

Стереотиптер әртүрлі елдер мен қоғамдар үшін әмбебап құбылыс. Олар әртүрлі топтарға қатысты қалыптасуы мүмкін, бірақ барлық елдерде ерлер мен әйелдер туралы стереотиптер (гендерлік стереотиптер), әртүрлі жастағы адамдар туралы стереотиптер, көбінесе қарттар мен жастар (жас стереотиптері) бар. Стереотиптердің тағы екі әмбебап түрі этникалық және нәсілдік стереотиптер – этникалық және нәсілдік топ мүшелерінің қабылдауы.

Стереотиптердің мазмұны өте әртүрлі болуы мүмкін. Оларға жағымды, әлеуметтік қалаулы және әлеуметтік жағымсыз қасиеттерді жатқызуға болады. Мысалы, интеллект плюс қасиет, ал агрессивтілік минус қасиет. Психология тұрғысынан адамдар санасындағы бұл қасиеттер екі үлкен өлшемге топтастырылған. Бірінші - құзыреттілік, ол интеллектпен, біліммен, кәсіби тәжірибемен, мақсаттылықпен байланысты қасиеттерді қамтиды. Екінші өлшем - жылу, оған мейірімділік, адалдық, ізгі ниет, басқа адамдармен кездесуге дайын болумен байланысты сипаттамалар кіреді.

Стереотиптерді қалай танимыз

Стереотиптер қоғам өмірінің нәтижесі болып табылады, өйткені адамдар стереотиппен туа бермейді. Адам оларды дүниеге келген сәттен бастап бірте-бірте есіне алады. Біріншіден, біз оларды отбасында танимыз, ата-анасы: «Мынаны істе де, олай етпе: сен ұлсың», «Мынаны істе де, олай етпе: сен қызсың». Содан кейін біз бұл стереотиптерді мектепте, университетте, жұмыста кездестіреміз. Сондай-ақ, бұл стереотиптер жаңалықтарда, көркем фильмдер мен жарнамаларда стереотиптік кейіпкерлердің мінез-құлқының мысалдары бар бұқаралық ақпарат құралдарының арқасында әрқашан бізді сүйемелдейді.

Стереотиптер қоғамда әлі де бар, өйткені адамдар айналасындағы әлемді түсінікті және болжамды етуге бейім. Адам өзін жаңа жағдайға тап болған кезде, ол не болып жатқаны туралы ақпарат алуға тырысады, оның айналасында қандай адамдар бар екенін және бұл адамдардан не күтетінін түсінуге тырысады. Көптеген жағдайларда бізде мұндай ақпарат жоқтың қасы. Өзіңізді жаңа жұмыста немесе өзіңіз үшін жаңа елде таптыңыз деп елестетіп көріңіз, сіз айналаңыздағылар туралы аз білесіз, бірақ адамдардың сыртқы белгілерін зерттеу арқылы ең аз ақпарат алуға болады. Осындай белгісіз жағдайларда біз адамдарды анық көрінетін белгілер бойынша стихиялы түрде жіктей бастаймыз – біз әлеуметтік жіктелуді жүзеге асырамыз, мысалы, биологиялық жынысына қарай, жасына, терісінің түсіне, көз пішініне қарай. Адамды белгілі бір топқа орналастырғанда «Аха, мынау әйел екен» деп, стереотиптерді қолдана бастаймыз. Біз ойлаймыз: «Иә, ол әйел, сондықтан ол мейірімді, бірақ эмоционалды». Немесе: «Иә, ол адам, сондықтан ол көшбасшылыққа бейім немесе, мүмкін, агрессивті». Нәтижесінде біз айналамыздағы әлемді түсінікті және болжамды ете аламыз.

Стереотиптер мәселесі

Стереотиптік мәселе әркім әртүрлі. Психологиялық зерттеулер әйелдер арасындағы айырмашылықтар мен ерлердің агрессивтілігі, эмоционалдылығы және интеллект деңгейіндегі айырмашылықтары жалпы ерлер мен әйелдер арасындағы айырмашылықтардан көбірек екенін көрсетеді. Біз стереотиптерді қолдана бастағанда, біз жеке айырмашылықтарды алып тастаймыз, оларды қабылдауымыздан шығарамыз. Нәтижесінде, біз жасайтын пайымдаулар мен таңдаған мінез-құлық белгілі бір адамға сәйкес келмеуі мүмкін.

Осы мәселеге қарамастан, адамдар стереотиптерді қолдана береді және олар біздің бағалауымыз бен мінез-құлқымызға екі жақты әсер етеді. Мұнда гендерлік стереотиптерге қатысты екі мысал келтірілген, олар бір жағынан өмірдің эмоционалдық жағына, екінші жағынан кәсіби қызметке қатысты болады.

Гендерлік стереотиптер мен эмоциялар

Психологиялық зерттеулер көрсеткендей, адамдар ерлер мен әйелдердің бетіндегі эмоцияларды әртүрлі таниды. Стереотиптерге сәйкес, әйелдер басқаларға эмоционалды және мейірімді, ал ер адамдар аз эмоционалды және жау. Егер адам осындай стереотиптерді сақтайтын болса, онда ол әйелдің бетіндегі эмоция белгілерін ер адамға қарағанда тезірек байқай бастайды, өйткені ол осы белгілерді көруді күтеді. Әйелдің жүзіндегі қуаныш пен мұңды да тезірек танимыз. Ер адамның бетінен ашу мен менсінбеу белгілерін тезірек танимыз.

Ең қызығы, егер біз адамдардың жүзінен қатты мұң, тіпті көз жасын көретін болсақ, онда бұл эмоцияларды әртүрлі жолмен түсіндіреміз. Әйелдерде көз жасымен жүретін күшті мұң олардың өзіне тән психологиялық ерекшеліктерімен түсіндіріледі. Ерлердің ұқсас эмоционалды мінез-құлқы әдетте күшті ситуациялық факторлармен, сыртқы әсерлермен түсіндіріледі.

Гендерлік стереотиптер және жұмыс

Екінші мысал кәсіби қызметтегі стереотиптерге қатысты. Стереотиптердің әсері байқалады, өйткені ерлер мен әйелдерге тән болып көрінетін қасиеттер бұл адамдар жүзеге асыра алатын қызмет түрін ішінара анықтайды.

Балалармен қарым-қатынасқа қатысты нәрсе әйелдер үшін дәстүрлі кәсіп болып саналады. Ерлер үшін кәсіп техникалық салаларға және бизнеске көбірек байланысты - немесе бұл жай ғана солай сияқты. Егер сіз осындай стереотиптерді ұстанатын болсаңыз, онда жұмысқа үміткерлерді таңдау кезінде таңдау алдын ала қорытынды болады. Егер адам компьютерлік ұйымда жұмыс істеу үшін бағдарламалаумен айналысатын адамдарды таңдаса, онда ер адамдарға артықшылық беріледі, өйткені олар алдын-ала сауатты көрінеді. Ал бастауыш сынып мұғалімі немесе балабақша тәрбиешісі лауазымына, стереотиптерге сәйкес, әйел адамға көбірек сәйкес келеді.

Тіпті адам жұмысқа қабылданған болса да, оларға басқаша қарайды. Зерттеулер көрсеткендей, бастық рөлін атқаратын адамдар белгілі бір қызмет үшін ер адамдарға көбірек материалдық ресурстарды бөледі. Сіздің лауазымыңыз бар және оны орындап жатқан сияқтысыз, бірақ сізге берілген мүмкіндіктер басқаша. Бұл басқалардың қабылдауына ықпалымен байланысты стереотиптердің әсер етуінің бір жағы.

Стереотиптік қауіп әсері

Таңқаларлық түрде, стереотиптер біздің өзін-өзі бейнелеуге әсер етеді. Егер біз кейбір стереотиптерді қолдайтын болсақ, онда біз оларды өзімізге қолдана бастаймыз.

Бұл әсердің жарқын мысалы - стереотиптік қауіп әсері. Ол алдымен нәсілдік стереотиптер, содан кейін жыныс бойынша ашылды. Бұл әсер қоғамда жағымсыз белгілерді қамтитын белгілі бір топ туралы стереотип болған кезде пайда болады. Мысалы, әйелдер техникалық немесе нақты ғылымдар бойынша жақсы үлгермейді. Нәтижесінде стереотиптік топтағы адамдар осындай таптаурындардың құрбанына айналады. Көптеген психологиялық зерттеулер көрсеткендей, мұндай стереотиптердің бар екенін еске түсірген әйелдер математикалық тесттерді нашар орындайды.

Бұл әсердің пайда болуы бірнеше себептерге байланысты. Ең алдымен, адам мұндай стереотиптерді есіне алғанда, ол алаңдай бастайды, оған бөгде ойлар келеді. Адам бұл теріс үміттерді ақтауға қорқады, ақыр соңында, стресстің салдарынан олар ақталды. Сондай-ақ, мұндай жағдайларда адамның мотивациясы төмендейді.

Оның үстіне бұл қабылдау тұрақты әсер етеді. Ұзақ уақыт бойы осындай стереотиптердің ықпалында болған адамдар тиісті қызметпен айналысқысы келмейді. Мысалы, мұндай стереотиптерді еске түсірген қыздар болашақта техникалық ғылымдармен айналысатын университеттерде өздерін көрмейді. Адам бұл әрекетті өзі үшін жабады. Ұстаздық немесе тіл білімі әйелдің кәсібі деп айтылатын еркектер де солай. Адамдар мұндай әрекеттерден алшақтайды, сондықтан олар үлкен жетістікке жететін саламен айналыса бастай алмайды.

Стереотиптер және қоғам

Стереотиптердің әсері әлеуметтік ғылымдарда, әсіресе психологияда үлкен және күрделі мәселе ретінде қарастырылады. Бірақ бұл мәселені шешу мүмкін емес дегенді білдірмейді.

Қоғамда бұл стереотиптермен әртүрлі дәрежеде келісетін әртүрлі адамдар бар. Біреулер қолдаса, біреу қолдамайды. Елдер бұл стереотиптердің дәрежесі бойынша ерекшеленеді. Салыстырмалы зерттеулер көрсеткендей, гендерлік стереотиптер Оңтүстік Еуропа елдеріне қарағанда Солтүстік және Батыс Еуропа елдерінде азырақ байқалады.

Ең бастысы, көптеген психологиялық зерттеулер стереотиптерді өзгертуге болатынын көрсетеді. Стереотиптік үміттерді өзгертетін тұтас бағдарламалар бар. Бұл процесс маңызды, өйткені стереотиптерді өзгерту және стереотиптерден ішінара бас тарту адамдарға мұндай идеялар оларды белгілейтін нәрсені емес, өмірде өздері қалаған нәрсені жасауға мүмкіндік береді.