Еңбек жағдайлары қалай өзгерді: балалардың ауыр еңбегі және шахтадағы 20 сағат

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 16:10

1741 жылы Ресей империясында зауыттардағы жұмыс күнін 15 сағатқа дейін шектейтін декрет шықты. Яғни, бұған дейін жұмыс күні одан да ұзарып, адамға бес сағаттан аз ұйықтауға уақыт берілген.

Басындағы сурет - Алабамадағы, АҚШ-тағы кеншілер балалары. 19 ғасырдың соңы

Кішкентай балалар Еуропадағы зауыттарда жұмыс істеген, кедей адамның бүкіл өмірі демалыссыз, мерекесіз және ауру демалыссыз ауыр жұмысқа қысқарған кездерді еске түсіруді ұсынамыз. Тек жұмысшы қозғалысы мен наразылықтардың арқасында біз қазір әлдеқайда қолайлы жағдайда жұмыс істей аламыз. Бірақ бүгінгі жетістіктер қалыпты өмір сүру жолындағы кезең ғана.

Цехтерден зауыттарға дейін

Орта ғасырларда жұмыс күні арнайы реттелмеген және негізінен күндізгі сағатпен шектелген, өйткені электр жарығы болмаған. Ортағасырлық шаруалар жазда күніне шамамен тоғыз сағат, ал қыста әлдеқайда аз жұмыс істеген деп есептеледі. Сонымен бірге шіркеу жексенбі күндерін есептемегенде жылына бірнеше ондаған болатын мерекелерде жұмыс істеуге тыйым салды. Қала қолөнершілерінің жұмыс күні әлдеқайда ұзағырақ болды. Әдетте, XVI ғасырдағы қалалық шеберханаларда жазда олар күніне 14-16 сағат жұмыс істеді. Қыста жұмыс күні 10-12 сағатқа дейін қысқарды. Бұл ретте бригадирлер жалдамалы жұмысшылармен бірдей жұмыс істеді, деп жазады «Еңбек құқығы курсы» кітабында А. Лушников пен М. Лушников.

18 ғасырда өнеркәсіптік революциямен бірге станоктар пайда болды. Станокқа зауытта техникалық қызмет көрсету енді ортағасырлық мануфактурадағыдай дағдыларды қажет етпейді. Сондықтан жұмысшылардың жалақысы азайып, керісінше, көп жұмыс істей бастады. Газды жарықтандыру ойлап табылып, адамдар түнде жұмыс істей бастады.

Қала жұмысшыларының орасан армиясы кедейленген қолөнершілер мен шаруалар есебінен толықты. Олар жертөлелер мен шкафтарға қоныстанды, кереуеттер мен «бұрыштарды» жалға алды. Бейтаныс еркек пен әйел бір төсекке бөлінді, егер біріншісі түнде, ал екіншісі күндіз жұмыс істесе.

«Қалада тұру, бақшаның дәстүрлі тірегінен, сүттен, жұмыртқадан, құс етінен айырылу, үлкен үй-жайларда жұмыс істеу, шеберлердің жағымсыз бақылауына шыдау, мойынсұну, қозғалыста еркін болмау, мықтап бекітілген жұмыс уақытын алыңыз - мұның бәрі жақын болашақта сынақ болады », - деп жазады тарихшы Фернан Браудель.

1840 жылдары француз және британдық зауыттардағы жұмысшылар 14-15 сағат жұмыс істеді, оның жарты сағаты ауысымына үш рет демалысқа бөлінді. Жексенбі күнгі жұмыс кең етек алды.

Ұзақтығы бойынша рекордты 18-19 ғасырлар тоғысында 20 сағаттық жұмыс күні жаңартты. Жұмысшылар тамақтанып, станоктардың дәл қасында ұйықтады.

Станокта жұмыс істеу біліктілікті қажет етпейтіндіктен, бірте-бірте әйелдер мен балалар негізгі жұмыс күшіне айналды, олардың жалақысы ересек еркектерден де төмен болды. Бала еңбегінің арзан болуының арқасында 19 ғасырдың ортасына қарай Англиядағы зауыттардағы жұмысшылардың жартысына жуығы 18 жасқа толмағандар болды.

Балалар бес-алты жасынан шахтада жұмыс істей бастады. Балалар үшін арнайы ережелер белгіленді, мысалы, түскі ас кезінде жұмыс орнында терезеден қарауға және ойнауға тыйым салынды. Жексенбі күндері балалар жиі машиналарды тазалауға мәжбүр болды.

Құлдар үйлері

17 ғасырдан бастап жұмыс үйлері сияқты құбылыс Еуропа мен Ресейде кең таралған. Бұл қайыршылар ақша үшін тұрып, жұмыс істей алатын қайырымдылық мекемелері еді.

Шын мәнінде, жұмыс үйі қайыр сұрау мен жезөкшелікке тыйым салатын заңдарға сәйкес адамдарды мәжбүрлеп жіберетін түрмеге ұқсайтын. Жұмыс орындарына физикалық немесе психикалық ауру адамдар, кедейлердің балалары, қарт адамдар кіре алады. Кейде отбасылар некесіз жүкті болған қыздарды осылай тастады. Диккенс романының кейіпкері Оливер Твисттің анасы дәл осындай жұмыс орнында қайтыс болды.

Жұмыс орындарында ерлер, әйелдер және балалар бір-бірінен бөлек ұсталды. Тәртіп бойынша жазаланды. Сонымен workhouses.org.uk сайты Британдық Дорсеттегі жұмыс үйі үшін жазаларды тізімдейді. Белгілі бір Сара Роу шу және қорлау үшін нан мен суға 24 сағат бойы жазалау камерасында қамалды. Исаак Халлетт терезені сындырғаны үшін екі айға түрмеге қамалды. Джеймс Парк қашуға әрекеттенгені үшін қамшыланады.

Жұмыс үйінің әдеттегі тәртібі келесідей болды. 6:00 - ояту, қоңырау шалу, дұға және таңғы ас. 7:00-ден 18:00-ге дейін - түскі асқа бір сағаттық үзіліспен жұмыс. Одан кейін кешкі асты ішіп, сағат 20:00-де ұйықтадық. Тамақтану кезінде сөйлесуге тыйым салынды.

Жұмыс үйлерінің құлдары не жегенін елестетуге болады. Сонымен, Карл Маркс «Капиталда» жұмысшылардың тамақ құнын төмендету тәсілі ретінде Эрл Рамфорд ойлап тапқан сорпа рецептін келтіреді: «5 фунт арпа, 5 фунт жүгері, 3 пенс майшабақ, 1 пенни тұз, 1 пенни сірке суы, 2 пенс бұрыш пен көк шөп, барлығы 20, 75 пенс, 64 адамға сорпа шығады ». Ас болсын.

Жұмыс үйлері бірнеше атышулы жанжалдардан кейін жабыла бастады. Сонымен, 1845 жылы журналистер ағылшындық Андовердің жұмыс үйінде адамдарды ұстаудың адамгершілікке жатпайтын жағдайларын анықтады. Жұмысшылардың аштықтан қатты қиналғаны сонша, олар тыңайтқыш ретінде ұнтақталған ит пен жылқының сүйектерін жеген.

Андовер жанжалынан кейін көп ұзамай Хаддерсфилдтегі жұмыс үйінің сұмдығы белгілі болды, әсіресе жергілікті емханада. Пациенттер іс жүзінде қаралмады, тіпті қарапайым гигиена туралы да мәселе болмады - науқас өлген адаммен бір төсекте ұзақ уақыт жатуға мәжбүр болды, өйткені денені ешкім алған жоқ. Іш сүзегінен қайтыс болған адам бұрын жатқан төсекке жаңадан келген науқастарды жатқызды, бірақ екі ай бойы төсек-орын ауыстырылмаған.

Қанды наразылықтар

Ереуілдер, наразылықтар және кәсіподақтардың бірігуі адам төзгісіз еңбек жағдайларына табиғи реакция болды.

1800 жылдардың басында Англияда луддиттер пайда болды - бүлікшілер зауыттарға шабуыл жасап, машиналарды қиратты. Оларды белгілі бір мифтік патша Люд басқарды. Олар жұмыссыздықтың себебі машиналар деп санады. Мысалы, тоқыма машинасы шұлықтарды көбірек шығарды және тоқыма бұйымдарынан әлдеқайда арзан болды. Тәртіпсіздікті басу үшін армия тасталды, луддиттер өлім жазасына кесілді немесе Австралияға жер аударылды.

1886 жылы 1 мамырда Америка Құрама Штаттары мен Канада қалаларында сегіз сағаттық жұмыс күніне жаппай демонстрациялар өтті. Чикагода 40 000 адам қатысқан наразылық шеруінің соңы қанды репрессиямен аяқталып, алты жұмысшы қаза тапты. Жүздеген жұмысшы жұмыстан шығарылды.

Бұған жауап ретінде жаңа жаппай наразылықтар басталды. Осындай шерулердің бірінде Чикагодағы Хеймаркет алаңында арандатушы полицияға бомба лақтырған, олар оқ жаудырған. Сол күні бірнеше ондаған адам қаза тапты, тағы төрт жұмысшы жарылысты ұйымдастырды деген жалған айыппен дарға асылды. Чикагодағы қайғылы оқиғаларды еске алу үшін 1 мамырда Халықаралық жұмысшылардың ынтымақтастығы күні атап өтіледі.

Үш сегіздік ережесі

17 ғасырда атақты ағартушы Ян Коменский «үш сегіз» ережесін тұжырымдады - сегіз сағат жұмысқа, сегіз ұйықтауға және сегіз мәдени іс-шараға. Бұл ережені неміс дәрігері Кристоф Хуфеланд қолдап, дені сау болу үшін адам сегіз сағат ұйықтап, күніне сегіз сағаттан артық жұмыс істемеу керектігін дәлелдеген.

Ян Коменский

Бірақ 18-19 ғасырлардағы капиталистік Батыста Адам Смит пен Дэвид Рикардоның классикалық саяси экономиясының ұстанымдары билік етті. Жұмыс күні неғұрлым ұзақ болса, соғұрлым көп пайда болады, жұмыс күнін мемлекет тарапынан реттеу экономиканың бәсекеге қабілеттілігін төмендетеді және жұмысшылардың өздері үшін тиімсіз, өйткені бұл олардың табыс табу мүмкіндігін шектейді деп есептелді.

Еңбек жағдайын жақсартуға арналған алғашқы заңдар қағаз жүзінде ғана болды, зауыт иелерінің ешқайсысы оларды орындамады. Мысалы, 1802 жылы Англияда Пил заңы бойынша балаларға зауыттарда 12 сағаттан артық жұмыс істеуге, сондай-ақ түнгі ауысымда жұмыс істеуге тыйым салынған. Содан кейін 14 жасқа дейінгі балалар үшін 8 сағаттық жұмыс күні енгізілді. Іс жүзінде бұл ережелер еленбеді - комиссия бес пен тоғыз жас аралығындағы ағылшын балаларының тәулігіне 12-14 сағат жер астында жұмысын жалғастырғанын анықтады.

Бұл ретте жеке кәсіпкерлер, керісінше, заңдардан да озып шықты. Сонау 1799 жылы ағылшын Роберт Оуэн өзінің Нью-Ланарктағы тоқыма фабрикасынан әлеуметтік эксперимент құрды. Ол 10 сағаттық жұмыс күнін енгізді, жұмысшыларға тұрғын үй салды, жалақыны көбейтті және зауыт уақытша жабылған кезде де төлеуді жалғастырды. Және оның бизнесі шынымен гүлденді. Осы арқылы Оуэн жалақы алушыларға қамқорлық көрсету міндеті жұмыс берушінің мүдделерімен сәйкес келетінін көрсеткісі келді.

Мұндай реформаторлар 1888 жылы Зейс зауыттарында сегіз сағаттық жұмыс күнін, 12 күндік жыл сайынғы еңбек демалысын және зейнетақыны енгізген Эрнст Аббе болды. Оның үстіне, әрбір қызметкер пайданың үлесін алатын ереже болды. Сонымен қатар, ешкімнің жалақысы, тіпті Аббенің өзі де, ең төменгі деңгейден он еседен аса алмады.

Генри Фордтың да сегіз сағаттық жұмыс күні болған. Оның автомобиль зауыттары Құрама Штаттардағы ең жоғары жалақыға ие болды - күніне 5 доллар. Рас, бұл бонустар жұмысшылардың барлық шырынын сығып алған қатаң тәртіппен өтелді.

Алғашқы заңдар

Алғаш рет 1856 жылы Австралияда ересек ер адамдар үшін сегіз сағаттық жұмыс күні және 48 сағаттық жұмыс аптасы туралы заң қабылданды. 1900 жылы АҚШ, Ұлыбритания, Франция, Германияда жұмыс күні орташа есеппен 10 сағатты, Ресей империясында 11,5 сағатты құрады.

Бұл ретте артық жұмыс істеуге ешкім тыйым салған жоқ. Тек олар бұл үшін қосымша төлейді деп болжанған. Яғни, жұмысшылар көп жұмыс істей берді, бірақ табыстары аздап өсті.

Еуропада заңды түрде жұмыс күнін сегіз сағатқа қысқартқан бірінші ел Кеңестік Ресей болды. Жұмыс аптасы әлі алты күн болды. Демалыс күні де таныстырылды. Сталин кезінде бұл жылына алты күн ғана болатын. 1970 жылы ғана ақылы еңбек демалысы үш аптаға дейін өсті.

Екі демалыс күні - сенбі және жексенбі - 1936 жылы Францияда, екі жылдан кейін - АҚШ-та пайда болды. 1960-шы жылдардан бастап заңдар артық жұмыс сағаттарының санын шектей бастады және олар үшін төлемді айтарлықтай арттыра бастады.

Қазіргі әлемде

Расында, қазіргі заманда үш сегіздік ережесі сақталмай жатыр. Мысалы, Оңтүстік Корея заңы 40 сағаттық жұмыс аптасын талап етеді. Бірақ Forbes журналы бір кездері 39 жастағы муниципалды қызметкер Лидің нақты режимін сипаттады.

Ол 5:30-да оянады, Сеулге екі сағат жүреді, ол жерде 8:30-дан 21:00-ге дейін жұмыс істейді. Үйге қайтып келгенде, Ли душ қабылдауға және төрт сағат ұйықтауға уақыт табады. Демалыс күні тек жексенбі. Оның демалысы жылына үш күн.

Бұл ретте біз Forbes рейтингіндегі ең «еңбекқор» ел туралы айтып отырмыз. Бірақ Санкт-Петербургте немесе Мәскеуде кеңсе қызметкері үшін әдеттегі жұмыс күнін елестетіп көрейік. Сағат 7:00 тұрып, жуынып, таңғы асын ішеді. Содан кейін ол жұмысқа бір сағаттай жетеді, өйткені заманауи қалалар кеңейіп, қашықтық ұлғайып, таңертеңгі кептеліс көлік қозғалысын одан сайын баяулатады.

Сағат 9:00-де жұмысшы кеңсеге келеді. Онда ол сегіз сағат емес, тоғыз, өйткені бір сағат түскі асқа кетеді. Қалалық кеңістікті ақымақ ұйымдастырудың салдарынан түскі үзілістерді қолында балмұздақпен саябақта жайбарақат серуендеу әркімге бірдей бақыт емес. Әдетте, түскі ас ең жақын кафеде кезекте тұрады, кеңсе асүйінде жеңіл тамақ немесе компьютер мониторының алдында асығыс шайналған сэндвич. Ал тұрақтағы көліктерге толы мегаполисте серуендеу мүмкін емес.

Кешкі сағат 18.00-де жұмысшы бір сағат кептелісте болу үшін кеңседен шығады. Кәдімгі 8 сағаттық ұйқыны құрбан еткісі келмесе, 19:00-ден бастап кешкі ас пен «мәдени уақытқа» төрт-ақ сағаты бар.

Қазірдің өзінде әлемнің кейбір елдері бұл схемадан бас тартуда. Бельгияда, Норвегияда, Ұлыбританияда, Францияда, Австрияда, Швецияда жұмыс аптасы 35-37 сағатты құрайды. Даниялықтар мен норвегиялықтардың демалысы 35 күнге созылады.

Солшыл әлеуметтанушылар жұмыс аптасы бұдан да қысқа болуы керек деп есептейді. Көбісі күніне алты сағат жұмыс істеуді ұсынады. Андре Горсет 25 сағаттық жұмыс аптасын қалыпты деп атайды. Жаңа экономикалық қордың сарапшылары 21 сағаттық аптаны жақтайды. Америкалық Тимоти Феррис тәулігіне төрт сағаттан артық жұмыс істемеу керектігін айтатын кітап шығарды.

Анархист Боб Блэк тәулігіне небәрі төрт сағатын тамақ алуға жұмсайтын австралиялық аборигендер мен африкалық бушмендердің «жұмыс күнін» мысалға келтіре отырып, еңбекті мүлдем жоюды ұсынады.