Коронавирус дәуіріндегі еңбек нарығы

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 16:10

Кешегі 400 мыңнан астам студент пандемияға байланысты жұмыс таба алмай қалу қаупінде тұр. Бизнес тізеден тұруға асықпайды, мамандар мұның барлығына қиын болатынын айтады.

Жүздеген мың университет түлектері еңбек нарығына жұмыс іздеп келді. Кешегі студенттер бір-бірімен, сонымен қатар індет табысынан айырған аға жолдастарымен жарысуға мәжбүр болады. Сонымен қатар, банкротқа ұшыраған бизнес лайықты төлемдер мен бос жұмыс орындарын уәде етпейді.

Росбалт тілшісі коронавирус дәуірінде еңбек нарығында не болып жатқанын түсіну үшін университет түлектерімен және сарапшылармен сөйлесті.

Жас және жұмыссыз

Елде 2,8 миллион адам жұмыссыз қалды. Қалай болғанда да, көптеген ресейліктер жұмыспен қамту қызметтеріне тіркелді, олардың үштен екісі сәуір айынан бастап, пандемия шарықтау кезінде. «Ізденімпаздар» қатарына кешегі студенттер де қосылатын сияқты.

«Біздің бағалауымызша, өткен жылдардың тәжірибесін ескере отырып, түлектердің 20%-дан астамы магистратура, аспирантура және резидентурада оқуын жалғастырады. Алдын ала болжам бойынша, биылғы жылы 410 мың ЖОО түлегі еңбек нарығына шығады», - деді мамыр айының соңында Білім және ғылым министрлігінің басшысы Валерий Фальков.

Билік қалай айтса да, біз өте кедейлендік

Шілде айында министр жағдайды бағалағанын және университет ректорларын кешегі студенттерге көмектесуге шақырғанын айтты: «жағымсыз құбылыстардың» алдын алу үшін барлығының жұмысқа орналасуын жеке бақылауға алу керек. Қайсысы - Фальков нақтыламады, бірақ біз жұмыссыздық туралы айтып отырған сияқтымыз.

«Түлектер оқуды аяқтағаннан кейін бірден бос жұмыс орындарын табуда қиындықтарға кезігеді. Бір жағынан, барлық жұмыс берушілер бастаушы маманды қабылдауға және оның дамуына инвестиция салуға дайын емес, ал екінші жағынан, кейбір кешегі студенттер бірден жақсы лауазым мен жалақыға өтініш береді », - деді Ирина Колесник, кадрларды қабылдау бөлімінің бастығы. HR-Profi рекрутингтік агенттігі.

Алайда, оның пікірінше, 2020 жылы бір нәрсе өзгерді. Пандемия компанияларда дағдарысты тудырды. Оңтайландырулар мен қысқартулардың уақыты келді, ал түлектерге конкурсты көктемде жұмыссыз қалған тәжірибелі мамандар жасайды.

Жоғалған және іздеу

Біреу, RANEPA түлегі ретінде Анастасия Игнатенконың жолы болды. Қыз әлі оқу кезінде университеттің бір кафедрасына жұмысқа орналасты, ал пандемия оның жағдайына қатты әсер еткен жоқ.

«Бұл бюджеттік мекеме болғандықтан, бізді қысқартқан жоқ, жалақыны қысқартқан жоқ, бұл менің жеке саладағы таныстарым туралы айтуға болмайды. Елімізде бірінші жұмыс істемейтін ай жарияланғанда мен және әріптестерім үйге жіберілді. Ешқандай алдау жоқ, бәрі ақыры төледі », - деді әңгімелесуші.

Дағдарыс кезінде мұндай жағдай сирек кездеседі. Бұған Росбалт тілшісі Санкт-Петербургтен және Ресейдің басқа да қалаларынан 2019 және 2020 жылғы бірнеше түлектермен әңгімелескеннен кейін көз жеткізді.

Пандемия қызметкерлерді артта қалдырады

Юлия Анисимова (фамилиясы өзгертілді) Санкт-Петербург мемлекеттік университетін аудармашы мамандығы бойынша бітірген. Қыз Netflix және басқа да танымал платформалар үшін субтитрлер дайындады және сонымен бірге туристік индустрияда жұмыс істеді.

«Мен гид ретінде Санкт-Петербургке шетелдіктерге экскурсиялар ұйымдастырдым, бұл негізгі табыс болды, ал пандемияға байланысты ол бірден төмендеді: шекаралар жабылды. Аудармашы сияқты жобалар қалды, бірақ көктем мен жазда жұмыс үш есеге қысқарды. Қазір табыс жоқтың қасы, анда-санда тапсырыстар пайда болады. Күнкөріс жасау мүмкін емес дерлік. Мен интернеттен бос жұмыс орындарын іздеймін, ағылшын тілін білуі керек адамдарға хат жазамын. Сіз оннан он беске дейін хат жібересіз, ал жауап төрт жұмыс берушіден келеді - ең жақсысы. Осы уақытқа дейін іздестіру жұмыстары сәтсіз аяқталды. Қазір бос орындар көп болса да, бұл түсінікті, компаниялар індеттен шығуға тырысуда, бірақ ол аяқталуға жақын емес. Мен алдағы айларда не болатынын білмеймін », - деді Анисимова.

Санкт-Петербург мемлекеттік университетінің түлегі Анна Фелисеева оқу кезінде жұмыс істемеді, бірақ географқа жұмыс табу оңай емес екенін түсінді. Сондықтан көктемде қыз дипломын дайындағанымен, бос жұмыс орындарын іздей бастады.

Белгілі гипермаркетте өткен сұхбат ештеңемен аяқталмады. Бұл лауазым оқыту мен тәлімгерлікпен айналысса да, Макроспен жұмыс істей алмағандықтан Фелисеевадан бас тартылды.

«Керісінше, теміржолдағы ресейлік студенттік жасақтарда бәрі жақсы болды. Мен практикалық дайындықтан өттім, финалға шықтым, форма тігуді бастадық. Бірақ пандемия басталды және биыл компания студенттерді гид ретінде қабылдамауды шешті », - деді Фелисеева.

Қазір қызыл диплом иегері Тихвинге кетті. Онда жұмыс іздеу сәтті болмады: қыз, мысалы, мұғалім ретінде мектепке қабылданбады. Жолда оған Санкт-Петербург мемлекеттік университетінің жұмыспен қамту бөлімі хабарласты.

«Университеттің үздік студенттері биыл немен айналысқалы жатқанын білгіміз келді. Мен жұмыс таппадым, бірнеше компанияда болдым, қазір көштім деп жауап бердім. Ал сіз білесіз бе? Мен тек жауап үшін алғыс айттым. Менің сұрағым бар, егер олар жай ғана ақпарат жинап, бос жұмыс орнын табуға көмектесе алмаса, бұл бөлім не үшін қажет?» – деп ызаланды сұхбаттасушы.

Росбалт тілшісі университетке пандемия кезінде бітірушілерге жұмысқа орналасуға көмектесетінін сұрауды сұрап сауал жолдады. Жарияланғанша редакциядан жауап келмеді.

Шыдамсыз және ұмтылушы

Пандемиядан кейін еңбек нарығы еркін тыныс алмайды дейді мамандар. Коронавирус бизнесті құртты, ал аман қалған кәсіпкерлер шығындарды қысқартуда. Жұмыс берушілер ең алдымен қызметкерлерді үнемдейді: мүмкіндігінше қысқартады, көп функциялы қызметкерлерді қалдырады, төлемдерді қысқартады. Мұндай жағдайға тап болған түлектер жақсылықтан үміттенбейді.

«Пандемия кейбір компанияларда дағдарысты тудырды, сондықтан еңбек нарығында жұмыс іздеуде жоғары білікті мамандар пайда болды. Осы қиын уақытта бәрі персоналды оңтайландыру туралы ойлайды: ресурстар аз, бірақ бар мәселелерді шешу тиімдірек. Егер мақсат жаңа қызметкерді жалдау болса, жұмыс беруші тәжірибелі персоналдың пайдасына таңдау жасайды », - деді рекрутер Ирина Колесник.

Шынында да, кешегі студенттерді оқытқысы келетіндер өте аз: бұл уақыт пен ақшаны қажет етеді, бұл бүгін тапшы. Санкт-Петербургке келгеннен кейін UrFU 2019 түлегі Ангела Попкова (аты-жөні өзгертілді) мұны сезінді.

«Мен пандемияға дейін 17 ақпанда жергілікті банкке жұмысқа орналастым. Мен клиенттерге кеңес беремін. Маған форс-мажорлық жағдайларда қалай әрекет ету керектігін түсіндіретін тәлімгерді уәде етті. Нәтижесінде, уәде етілген үш айда тәлімгер шықпады, ол бәрін өзі реттеді. Бұл менің өнер көрсетуімнен көрініп, марапаттың көлеміне әсер етті», – дейді түлек.

Аздаған түлектер пайда көреді деп күтілуде. Жұмыс берушілер IT-сфера өкілдерін күлімсіреп қарсы алады, бірақ бұл үрдіс бұрыннан бар.

«Бұл саланың жалпы дамуына, сұраныстың артуына және мамандардың тапшылығына байланысты», - деді Колесник.

Оның айтуынша, қызмет көрсету саласы, туризм, қоғамдық тамақтандыру саласының қызметкерлері де қуанатын болады – шектеулер алынып тасталса, бұл салалар жанданады. Дегенмен, еңбек жағдайын жақсарту туралы ешкім айтпайды: жұмыс берушілер дағдарыс жағдайында үлкен жалақыға уәде бермейді. Бәлкім, түлектер өз бизнесі немесе фрилансерлік туралы ойлауы керек шығар.

Коронакриз: ол тек нашарлайды

«Кездейсоқ, мен кеңсемнен ақпан айының соңында, пандемияның алдында шықтым. Менің досым екеуміз интернетке кіруді шештік, достарымыздан клиенттер таптық. Бұйрықтар болды, сондықтан олар ештеңеден қорықпады. Содан кейін коронавирус келді, - деп еске алады интернет-маркетинг және контент менеджері Елизавета Фролова, Саратов мемлекеттік университетінің түлегі. – Әуелі бір жоба сәтсіз аяқталды, одан кейін екіншісі… Ынтымақтастықты жоспарлаған компания жабылды. Нәтижесінде мен бүкіл пандемия үшін айына бес мың рубльге өмір сүрдім. Үнемдеу қалғаны жақсы болды. Бірақ мен әлі де өз-өзіме келе алмаймын ».

Қиындыққа қарамастан, қыз кеңсеге оралуды жоспарлап отырған жоқ. Оның ойынша, фриланс – бұл болашақ. Қазір түлек өз ісін дамыту мақсатында интернеттегі жарнаманы оқып жатыр. Мамандардың айтуынша, біліктілікті арттыру – бәсекеге қабілетті болу жолдарының бірі.

«Қалай болғанда да, қолыңызды сынап көріңіз. Сұхбаттарда сіздің іскерлік және жеке қасиеттеріңізге назар аударыңыз. Жұмыс берушілер қызметкерлердегі бастаманы, оқуға деген ұмтылысты, компаниямен бірге өсуді бағалайды. Сонымен қатар, лауазым мен күтілетін жалақы үшін барды асыра көрсетпеңіз, азырақ бастауға дайын болыңыз. Сәтті жұмыс болған жағдайда, басшылық сіздің күш-жігеріңізді бағалайтыны сөзсіз, бұл сіздің компаниядағы жағдайыңызға да, кірісіңізге де әсер етеді », - деп рекрутер өзінің оптимизмімен бөлісті.