Ғаламдық прогресті тежейтін ғылыми мәселелер мен кедергілер

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 16:10

Жақында жүргізілген бірнеше зерттеулер Pcd студенттерінің жалпы халыққа қарағанда психикалық денсаулығына байланысты проблемалары үш есе көп екенін анық көрсетті. 10 Pcd студентінің 1-і соңғы екі аптада суицид туралы ойлағанын мойындады.

Бұл зерттеулердің себептері көрсетілмеген, бірақ көбісі оларды оңай атайды: магистранттар үшін жүктеме үлкен, жалақы өте төмен (кейбір елдерде жоғары білімі жоқ техникалық қызметкерлердің жартысынан көбі) және сенімділік. болашақ мүлдем дерлік жоқ. Мұның бәрі қазіргі қоғамдағы ғылым жүйесін барлық дерлік елдердегі ғалымдардың өздері үшін төзгісіз етіп жасаған тарихи қалыптасқан жағдаймен байланысты.

PhD өзі (шартты түрде докторантура, ол әртүрлі мағынаны білдіреді, әртүрлі елдерде әртүрлі құқықтар берді және сәл басқаша қалыптасты, бірақ тұтастай алғанда ол адамға «профессор» болу құқығын беру үшін қажет болды. жоғары оқу орнында толық сабақ беру құқығы) 19 ғасырда пайда болып, 20 ғасырдың басында тарала бастады. Барлық университеттер PhD докторларын бір уақытта бере бастаған жоқ, әр түрлі университеттерде беру критерийлері әрқашан әртүрлі болды. Оның үстіне, олар қазір де ерекшеленеді (бұл көптеген адамдарды депрессияға ұшыратады: мысалы, менің жағдайда, PhD дәрежесін алу үшін, кем дегенде 2 әсері бар ғылыми журналда бірінші авторлық ЕКІ мақала қажет және Еуропада көптеген университеттер ғылыми мақалаларды мүлде талап етпейді және оларсыз PhD докторларын береді).

Дегенмен, PhD докторлары 20-шы ғасырда экспоненциалды түрде өскендіктен, бүгінгі қартайған профессорлардың өз дәрежелерін алған кездегі тарихы мен бүгінгі аспиранттардың тарихы түбегейлі ерекшеленеді. Тура 50 жыл бұрын, ғылыми дәреже алу автоматты түрде дерлік сіздің «профессор» атанғаныңызды білдіреді - осылайша, мысалы, «Икс адамдар» фильмінде «Профессор Ксавье» лақап аты бар басты кейіпкерлердің бірі өз дәрежесін алады және олар бірден оны профессор деп атай бастайды … Ол былай әзілдейді:

– Әй, сен несің, мені әлі профессор дей алмайсың, мен әлі ресми түрде сабақ бере бастаған жоқпын…

Оның бұл тілден қашуы бүгінгі аспиранттар мен … постдоктар арасында бір емес, бірнеше қисық күлімсіреу тудыруы мүмкін. Әсіресе постдоктар, өйткені «постдок» деген сөздің өзі 20 ғасырдың аяғына дейін болған жоқ, дәл солай, айталық, профессионализм де болмаған.

Берілген ғылыми дәрежелердің саны салыстырмалы түрде аз болғанымен, 20 ғасырдың ортасындағы экономикалық және технологиялық өрлеумен байланысты жұмыс істеп тұрған университеттердің кеңеюі және жаңаларының ашылуы жылдам болғанымен, қорғалған әрбір аспирант дерлік университетте профессор лауазымын алды. университет және шынымен де, қорғаудан кейін профессор болды. Әрине, оның университет қабырғасында әлі де ұзақ мансап жолы болды, бірақ ол қандай жағдайда да ғылымда қала алады деп белгілі бір сенімділікпен дәлелдеуге болады.

Шығарылған PhD докторларының экспоненциалды өсуі ғылыми секторды қаржыландырудың кеңеюінде тоқтап қалған кезде, келесі өзгерістер орын алды: біріншіден, профессордың ОРНЫНА бәсекелестік пайда болды және күшейе бастады, бұл өз алдына қазіргі уақытта елестету мүмкін емес еді. қорғалған аспирант үшін 20 ғасырдың басы. Бұл қалай - қорғады, бірақ жұмысқа тұрмады? Бұл қалай? Бірақ осылай. Орындар жоқ. Бізге дейін бәрі ұрланған.

Екіншіден, алмастырушы деп аталатын позиция пайда болды - бүгінгі ғылымда барлық ғылыми кеңсе жұмыстары дерлік түсетін (ал постдоктордың иығына түспейтін бөлігі) күші жоқ және аз жалақы алатын ауыр жұмысшы қашыр. магистранттың иығы). Постдоктар мердігерлер болғандықтан, келісім-шарт 2-3 жылмен шектеледі және әдетте ұзартылмайды. Жаңа ғана үлкен күш-жігермен қорғанған адамға мынандай нәрсе айтылады:

- Біз сізді жұмысқа аламыз, солай болсын, бірақ 2 жылға ғана, тек осындай жалақымен және оқуды бітіргеннен кейін қалаған жерге барыңыз, бірақ жағдай мен мансаптық өсу жағынан сізге мүлдем ештеңе бере алмаймыз, бұл сіздің мәселеңіз.

Келісіңіз, бұл X-адамдар ғылыми-фантастикалық фильміндегі дипломын жаңа ғана аяқтаған профессор Ксавьенің қуанышты жағдайынан мүлдем өзгеше.

Сіз бәрі осы деп ойлайсыз ба? Бұл бәрі емес. Ха. Әдетте, постдоктарды үш реттен артық жасауға болмайды. Яғни, сізде PhD докторантурасын бітіргеннен кейін профессор лауазымын алуға тура үш (немесе одан да аз - кейде тек 2) әрекет бар. Бірінші постдок, яғни. Алғашқы екі жылда сіз резюмеңізді профессор лауазымын алуға мүмкіндік беретін формаға келтіруге тырысқаныңызда, ал екінші постдок (оны өзіңіз де іздеуіңіз керек - бұл алты ай жазу үшін ұшып кетуді білдіреді) түйіндеме, бос жұмыс орындарын іздеу, әңгімелесу және т.б.)). Егер екінші постдоктан кейін сіз профессор ретінде жұмысқа орналаса алмасаңыз, ол ешқашан жұмыс істемейді. Осыдан кейін қайда бару керек? Ешкім қай жерде қалайтыныңды ойламайды. Сіз бұл салаға жұмысқа қабылданбайсыз, өйткені осы уақытқа дейін сіз 35-40 жастасыз және сіздің академиядан тыс жұмыс тәжірибесі нөлге тең; бірақ академияда сені де ешқайда апармайды, өйткені сен профессорға жеткен жоқсың, үшінші-бесінші постдоктар қабылданбады, сенің орныңа жақсырақ жасты жұмысқа алады. Яғни, таксиге баруға немесе техник болып жұмысқа тұруға болады. Нағыз ғылым әлеміне қош келдіңіз, Нео! Сізді PhD докторантураңызбен және қираған өміріңізбен құттықтаймыз.

Бірақ бұл бәрі емес. PhD докторларының шамадан тыс көп болуына байланысты бүгінгі ғылымдағы бәсекелестік соншалық, тіпті докторантурадан кейінгі жұмысты табу қиын. Яғни, адамдар ғылымда жұмысын жалғастыру үшін ғана тамақ үшін жұмыс істеуге, кемсітуге және қорлауға дайын. Бұл жағдай мүмкін, өйткені бүгінгі күні көптеген постдоктар өз елінде емес, шетелде орын табады. Көшіп-қону стресспен бірге жүреді, шет елде адам, әдетте, өте нашар бағдарланған, ал егер виза ғылыми жетекшіге байланған болса, постдоктың бастыққа толық психологиялық және материалдық тәуелділігі үшін барлық жағдайлар жасалған. зертханада. Ақыр соңында, жұмысты өзгерту үшін де, келесі постдок үшін сізге бастықтың ұсыныс хаты қажет болады, мүмкін осы бастықпен жеке телефон арқылы сөйлесу керек … және ұсыныстарсыз олар оны қазір қабылдамайды - сіздің артыңызда Артында жаңадан қорғалған жүз-екі жас ғалымдар бар, олардың ішінен ұнайтын нәрсені қалыптастыру оңайырақ.

Иә. Қалай ұмыттым. Қорғаудан кейін постдокторлық позицияны табу үшін тек ұсыныс маңызды емес (сонымен қатар профессорлық лауазымды табу - егер ол өмірге осылай келсе). Дұрыс түйіндеме де маңызды. Дұрыс түйіндеме дегеніміз не? Бұл

- автор сіз қосқан мақалалар мүмкіндігінше көп

- осы мақалалардың мүмкін болатын ең үлкен импакт-факторы

- мүмкіндігінше осы мақалалардың сілтеме индексі

- презентациялар жасаған мүмкіндігінше көп конференциялар

- мүмкіндігінше көп гранттар алу.

Бұл жағдайда «мүмкіндігінше» сөзбе-сөз, мүмкіндігінше көп дегенді білдіреді. Яғни, саны. Сапа ешкімді қызықтырмайды, уақыт жоқ - сіз постдоктарға кандидат ретінде сіздің лауазымыңызға үміткерлердің 250 түйіндемесін (бұл әзіл емес) оқығанша, сіз тұтастай ісіп кетесіз, ғылыми жұмыстың кейбір қасиеттері туралы не түсінуге болады? …Жалпы, осы 250-ді қарап шығуға уақыт болуы керек, негізі.

Сандардағы «мүмкіндігінше» деген не?

Міне, менің американдық досымның жағдайы. Мен онымен бірге болғанымда, ол екінші постдок болды және алдымен профессор лауазымын, содан кейін жоғары оқу орнын іздеді, содан кейін (алты ай сәтсіз ізденістерден кейін) КЕЗ КЕЛГЕН ЖҰМЫСТЫ келесі түйіндемемен:

1. 20-дан астам мақалалар

2. Орташа әсер 5, бірінші автордың соңғы мақаласы Impact 11

3. Жоғары дәйексөздер

4. 20-дан астам конференциялар

5. Екі грант алынды және өңделді.

Мұның бәрі оған ғылымда профессор немесе постдоктор ретінде жұмыс табуға көмектеспеді, ақырында ол өндірісте жұмыс тапты, және ол жерде басқа кандидатпен 50-50 мүмкіндік болды, бірақ соңында олар оны алды. Ол қуанып жылай жаздады: «Ием, осы алты ай ішінде мен барар жерім жоқ деген сезімнен қалай шаршадым, Тәңірім, ЖҰМЫСЫМ БАР».

Сонымен, біз бүгінгі ғылымды проблемаға айналдыратын ең маңызды нәрсеге келдік. Менің көзқарасым бойынша, орташа ғалымның еңбегін сан арқылы бағалауға негізделген мұндай жүйе (мақалалар, импакт-фактор, дәйексөздер, конференциялар т.б.) мынадай жағдайға әкеледі.

табысты ғалым = байыпты зерттеу жүргізбейтін, ойы тар ғалым

Өйткені кез келген конференция, мақаланың кез келген жазылуы (содан туындайтын барлық салдарлармен – шығару, журналға тапсыру, әрбір жеке журналдың талаптарын алып тастау, рецензенттермен хат алмасу, жауаптар, түзетулер және т.б.) УАҚЫТ. Нақты зерттеу жұмысынан ажыраған уақыт. Яғни, адам неғұрлым көп мақала жазып, конференцияларға барса, соғұрлым салмақты ғылыми жобада жұмысы азаяды.

Бұл жағдай 20 ғасырда бірте-бірте құрылды және бір кездері мұндай қиын проблемаларсыз сәтті бейімделіп, орын ала алған ғалымдар әлі де жұмыс істейді, сондықтан әлі де қандай да бір мағыналы ғылыми қызмет бар. Дегенмен, сандар туралы мұқият ойласаңыз, жағдай экспоненциалды түрде нашарлайды. Бұл әрбір келесі жыл бұрынғыдан екі есе нашар дегенді білдіреді.

PhD докторларының экспоненциалды шамадан тыс көбеюі тек бітірушілер мен постдокторларды жұмыспен қамту деңгейінде ғана емес, сонымен қатар барлық басқа деңгейлерде де проблемаларға әкелді. Журналдарға жіберілетін мақалалардың саны ессіз өсті (әйтеуір, ғалымның бағасының өлшемі – мақала саны!); барлық журналдар ойланып сұрыптауға уақыттары жоқ тонналап макулатурамен толтырылып жатқанын қатты айқайлайды. Сонымен қатар, ұсынылған мақалалардың көпшілігінің сапасы да төмен, өйткені олар Қытайдан, Үндістаннан және басқа да елдерден келеді, онда санына қарағанда мақаланың сапасына қойылатын талаптар азырақ. Қытайда ғалымның жалақысы жарияланған мақалалардың санына тікелей байланысты. Олай болса, ғалымның жұмысы мүмкіндігінше тезірек көп мақала жазу деген жағдайға келеміз.

ғылыми жұмыс ЕМЕС. Бұл жұмыстың енді ғылымға еш қатысы жоқ.

Мұндай жағдай қаншалықты ғылыми-зерттеу нәтижелерінің бұрмалануын, мақалалардың таяздығын және тұтастай алғанда, ғылымға зиян келтіретін мақала өнімділігін арттырудың қандай да бір әдістерін сөзбе-сөз қоздыратынын айтудың қажеті жоқ? Фальсификация сонымен қатар импакт-фактор мен дәйексөзді көбейтуге мүмкіндік береді, өйткені бұл да сіз үшін өте маңызды - өмірлік маңызды, яғни. өмір сүру үшін.

Өздігінен ғылыми мақалалардың қатары экспоненциалды түрде өсе бастады – адамдар өмір нені талап етеді, соны істейді, ал егер қоғам ғалымға «көп мақалалар жариялағаныңызды қалаймыз» десе, ғалым… көбірек мақалалар шығарады. Жағдай «жыртқыш журналдар» деп аталатындардың пайда болуына дейін жетті - бұл сіздің мақалаңызды оңай жариялау үшін төленетін онлайн журналдар; Мұндай журналдар мақалалар саны үшін жарыстың қысымшылық сезімін нысанаға алады, ал ғалымдар басып шығару үшін көп күш жұмсайды және мұндай журналдардың құрбаны болады. Журналдар ғалымдардан жариялау үшін орасан зор ақша алады, содан кейін бірнеше айдан кейін желіден жоғалады.

Көптеген елдер бұл жағдай жалпы ғылыми жұмыс сапасының және оның ішінде мамандардың сапасының төмендеуіне әкелетінін мойындайды.

Шешім бе? Ешкім әлі шешім шығарған жоқ, өйткені жалпы алғанда, ғылымда не істеп жатқаны бәрі бірдей маңызды емес, азап шеккен ғалымдардың мүмкіндігінше көп мақала жазып, жұмыс іздеуден басқа нәрсемен айналысуға уақыты жоқ, ал үкіметтер. Қазіргі уақытта барлық елдер жалпы алғанда ғылымның дамуын байқады және азайып бара жатқан ресурстарды басқа нәрсеге салғысы келеді.

Теориялық тұрғыдан алғанда, бізде күрделі мәселелерді шешуге (климаттың бұзылуы, аурулардың өсуі, халықтың қартаюы және т. мақалалар саны көп болса, бұл ресурс ешқайда кетпейді - мұндай күрделі мәселелерді шешу ұжымдық күш-жігерді және ЖЕКЕ ҒАЛЫМДАР ТҮСІЛІГІН БАҒАЛАУДЫҢ БАСҚА КРИТЕРИЯЛАРЫМЕН ұзақ мерзімді сенімді қаржыландыруды талап етеді. Басқалар.