Тұлға өсу ауруы
Тұлға өсу ауруы

Бейне: Тұлға өсу ауруы

Бейне: Тұлға өсу ауруы
Бейне: Масштабная модель СССР Alfa-Romeo Giulia-SS 1:43 2024, Мамыр
Anonim

Тұлғаның өзін-өзі жүзеге асыруын «жеке өсу» тәжірибесін жасаушылар нарықтық табысқа қарай қозғалыс ретінде түсінеді. Ал елімізде көптеген оқу орталықтарының пайда болуы заңдылық. Тұлға дамуының тар түсінігі көпшілікке жат емес. Олардың арасында менеджерлер мен компания иелері бар. Дәл осылар көптеген ресейлік оқу орталықтарына тапсырыс береді.

Дегенмен, бұл «жеке өсу» тәжірибесі тиімсіз дегенді білдірмейді. Олар 1960 және 1970 жылдары Америка Құрама Штаттарында адамдарда үлкен үміт арту арқылы компания қызметкерлерінің еңбек белсенділігін қолдау және арттыру құралы ретінде пайда болды. Амбицияларды «тұлғалық өсу» тек материалистік бағытта ғана емес, сонымен қатар коммерциялық - материалистік - мақсаттармен отырғызады. Тұтынушылардың құмарлығы жаттықтырушылар қолында адамдарды өздерінің шынайы мүдделері туралы ойламай жұмыс істеуге итермелейтін құралға айналады.

«Жеке өсу» бизнес технологиясы ретінде қызметкердің материалдық қызығушылығын арттыру мәселесін болдырмауға көмектеседі. Ол шынайы артықшылықтар мен мүмкіндіктердің орнына мансап сатысына тез көтерілуге ұмтылады. Жұмыс сапасының артуы немесе адамның қабілетінің дамуы туралы айтудың қажеті жоқ. Мәселе басқаша шешіледі: психологиялық проблемаларды пайдалану және адамдардың эмоционалдық тұрақсыздығы ұйымдастырылған, ал олар қалыптасқан тұлғаның прогрессі бар деп ойлауы мүмкін. Бұл мағынада «жеке өсуді» неолибералдық әдіс деп атауға болады.

«Жеке өсу» қызметкерлерді бірдей жалақымен ауыр және қарқынды жұмыс істеуге ынталандыруға мүмкіндік береді.

Өсу ауруы өте қиын болуы мүмкін. Көшбасшылықты дамыту нұсқауларына сенімін жоғалтқан, мансаптық сәтсіздіктерге ұшыраған және кем дегенде ішінара «тәлімгерлердің» цинизмін түсінген адам депрессияға оңай түседі. Тік көтерілу туралы ойлар енді үлкен бастықтың креслосына келмейді, ал адам өзін сәтсіздікке ұшырай отырып, көлденең даму туралы ойламайды. Кәсіби деңгейді көтеру, сенімділік пен білім арқылы әріптестерден бедел алуды олар қажет деп түсінбейді, өйткені жұмыс қанағаттану көзі ретінде түсінілмейді. Бұл жеке тұлғаның нарықтағы табысына апаратын трамплин ғана.

«Адам білімді толық білу және нұрландыру арқылы ғана шындықты және өз іс-әрекеті үшін жауапкершілік дәрежесін түсіне алады. Тек осылай ғана шын мәнінде дамуға болатынын және бақылаушы немесе бақылаушылардың мұндай бақылауы жалғыз дұрыс. Сана мен мүмкіндіктердің эволюциясын биатлонмен салыстыруға болады. Белгілі бір эволюциялық жылдамдыққа ие адам өзінің дамуының бір негізгі нүктесінен екіншісіне «жүгіреді». Берілген адамның дамуының келесі негізгі эволюциялық нүктесіне қаншалықты тез жетуі дарындылыққа, жеке қасиеттерге және мүмкіндіктерге байланысты. Өз дамуының келесі шешуші нүктесіне жеткен адамның алдында сапалы жаңа немесе жаңа міндеттер туындайды, егер ол туындаған міндеттерді дұрыс және толық бағалай алса, оны шешудің тиімді тактикасы мен стратегиясын жасай алса ғана ол дұрыс жеңе алады. оларды және бұл шешімдерді шындыққа айналдыру үшін қажетті қасиеттер мен қасиеттерге ие болады. Егер бәрі дұрыс болса, жаңа сапа деңгейіне көшу бар және эволюциялық «жүгіру» келесі негізгі эволюциялық нүктеге дейін жалғасады және т.б. және т.б.

«Атқыштың» қате шешімі немесе оңтайлы емес шешімі болған жағдайда, негізгі нүктедегі сапалы жаңа эволюциялық «нысандарға» «соққы» тимейді және бақытсыз «атқыш» эволюциялық «шеңберлер» айыппұлын алады, олар өткеннен кейін, ол қайтадан сол негізгі эволюциялық «Нүктеде» табады, мұнда қайтадан пайда болған эволюциялық мәселелерді дұрыс шешу қажеттілігі - барлық эволюциялық «мақсаттарды» «бұқа көзбен» ұру. Және бұл барлық негізгі эволюциялық «нысаналар» бірінші «атудан» «соққыға» жеткенше жалғасады. Ал одан кейін – келесі негізгі эволюциялық «нүктеге» қайтадан эволюциялық «жүгіру». Эволюциялық «биатлон» дегеніміз не!

Ұсынылған: