Робо-меншік жүйесі: суперкапитализм жағдайында біз қалай өмір сүреміз

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 16:10

Экономика қазіргі жолынан таймаса, суперкапитализмге супертеңдікпен қарсы тұруымыз әбден мүмкін. Еңбек табысының үлесі нөлге ұмтылады, ал капиталдан түсетін табыстың үлесі, керісінше, 100%-ға жақындайды. Барлық жұмысты роботтар жасайды, ал адамдардың көпшілігі жеңілдіктерге отыруға мәжбүр болады.

Капитализмнің не екенін адамзат азды-көпті түсінді. Опциялардың бірі – еңбектен түсетін табысқа (жалақы) қарағанда кірістің елеулі бөлігі капиталдан (меншікті дивидендтер, облигациялар бойынша купондық төлемдер, ренталық кіріс және т.б.) келетін экономика. Сонда суперкапитализм дегеніміз не? Бұл капитал барлық кірістерді жасайтын экономика, ал жұмыс күші жоқ дерлік, ол іс жүзінде мүлдем қажет емес.

Марксизм классиктері өз шығармаларында мұндай теориялық құрылысқа жете алмады: өздеріңіз білесіздер, Ленин үшін капитализмнің ең жоғары дәрежесі империализм, Каутский үшін ультра империализм болды.

Бұл арада болашақ, мүмкін, суперкапитализмде, адамның адамды қанауы езілген таптардың жеңісінен емес, тек еңбек қажет емес болғандықтан жойылатын технологиялық дистопияда болуы мүмкін.

Қатты лот

Жұмыс күшіне сұраныс бірте-бірте азайып барады. Америкалық экономистер Лукас Карабарбунис пен Брент Нейман NBER зерттеуінде «Еңбек үлесінің жаһандық төмендеуі» 1975 жылдан 2013 жылға дейін табыстағы еңбек үлесінің эволюциясын бақылаған. Бұл үлес бүкіл әлемде бірте-бірте, бірақ тұрақты түрде төмендеді - 1975 жылы ол шамамен 57% болды, ал 2013 жылы ол 52% дейін төмендеді.

Дамыған елдердегі еңбек табысы үлесінің төмендеуі ішінара жұмыс күші арзан елдерге аутсорсингпен байланысты. Иллинойстағы тоңазытқыш зауытын жауып, оны Мексикаға немесе Қытайға көшіру - салыстырмалы түрде қымбат американдық жұмысшылардың жалақысын үнемдеу бірден табыстағы еңбек үлесінің азаюы және қазір аз жұмыс істейтін капитал үлесінің ұлғаюы ретінде көрінеді. мексикандықтар немесе қытайлықтар.

Капитал пайдасына әсер ететін тағы бір фактор: дамыған елдерде қалған жұмыс күші кәсіподақтардың қолдауынан айырылып отыр, себебі оларда жаңа жағдайда мәмілелер аз болды: «Сіз жалақыны көтергіңіз келе ме? Содан кейін біз сізді жауып, кәсіпорынды Қытайға береміз (Мексика, Индонезия, Вьетнам, Камбоджа - қажет астын сызыңыз) ».

Көк жағалылардың еңбегі азайып, көшеге шығуға мәжбүр етеді

Алайда, дамушы елдерде жұмыс күшінің үлесі де төмендеп барады, бұл халықаралық сауданың классикалық теориясына сәйкес келмейді (сауданың дамуы, теориялық тұрғыдан алғанда, капиталы артығы бар елдерде жұмыс күшінің үлесін азайтуға және ұлғаюға тиіс. ол жұмыс күшінің артығы бар елдерде).

Түсіндіру, ең алдымен, белгілі бір салалардағы еңбекті үнемдейтін технологиялық серпілістерге байланысты. Ал салалық өзгерістер ел деңгейіндегі өзгерістерге ауысады (ерекшелік Қытай, мұндағы динамика жұмыс күшінің еңбекті көп қажет ететін ауыл шаруашылығы секторынан өнеркәсіптік секторға көшуімен түсіндіріледі). Бұл күрделі түсініктемеден басқа қарапайымырақ түсініктеме бар: Қытайда ауылдық аймақтардан келген еңбек мигранттарынан бастап, ішкі отарлау саясатына сәйкес, олар сығымдауға болатынның бәрін сығып алады. Олардың табысы өскенімен, табыстағы үлесі азайып келеді.

Бразилия мен Ресей ерекше жағдайлардың бірі болып табылады: бұл елдерде жаһандық трендке қарсы еңбек үлесі шамалы, бірақ өсті

ХВҚ экономистері кейбір дамушы елдерде жұмыс күші үлесінің төмендемеуі еңбекті үнемдейтін технологиялардың жеткіліксіз пайдаланылуымен түсіндіріледі деп болжайды: бастапқыда өнеркәсіпте күнделікті жұмыс аз - автоматтандыруға ештеңе жоқ. Тарихи бұрмаланған еңбек нарығы (төмен ақы төленетін және тиімсіз жұмыс орындарының көптігі, шын мәнінде «жасырын жұмыссыздық») бар Ресей үшін бұл жалғыз түсініктеме бола алмайды.

Арық орта тап

Белгілі бір адам үшін еңбек үлесін азайтудың макроэкономикалық абстракциясы неге айналады? Орта таптан кедейшілікке ұшыраудың жоғары мүмкіндігі: оның жұмысының маңыздылығы бірте-бірте құнсыздануда, ал орта тап үшін жалақы бәрінің негізі болып табылады (табысы жоғары топтарда бәрі соншалықты жаман емес). Кірістегі еңбек үлесінің ерекше күшті төмендеуі төмен және орта білікті кадрларда, жоғары ақы төленетін кәсіптер арасында байқалады, керісінше, экономикасы дамыған елдерде де, дамушы елдерде де байқалады. ХВҚ-ның 1995-2009 жылдардағы мәліметтері бойынша еңбек табысының жалпы үлесі 7 пайыздық тармаққа қысқарды, ал жоғары ақы төленетін еңбек табысының үлесі 5 пайыздық тармаққа өсті.

Орта тап баяу, бірақ міндетті түрде жойылып барады

Жақында ХВҚ-ның «Америка Құрама Штаттарындағы кірістердің поляризациясы» зерттеуінде 1970 жылдан 2014 жылға дейін орташа табысы бар үй шаруашылықтарының үлесі (медиананың 50–150%: жартысы аз, жартысы көп) 11 пайыздық тармаққа (58% -дан) азайғанын атап өтті. АҚШ үй шаруашылықтарының жалпы санының 47%-ға дейін. Поляризация, яғни табысы төмен және жоғары топтарға көшумен орта таптың шайылуы жүріп жатыр.

Сонда орта таптың баюына, жоғарғы тапқа өтуіне байланысты тарылып жатқан шығар? Жоқ. 1970 жылдан 2000 жылға дейін поляризация біркелкі болды - «орта шаруалардың» саны бірдей дерлік жоғары тапқа көтерілді және төменгілерге (табыс бойынша) төмендеді. Бірақ 2000 жылдан бері бұл тенденция өзгерді – орта тап табысы төмен топқа тез сіңіп барады.

Кірістердің поляризациясы және орта таптың жойылуы Джини коэффициентімен жұмыс істеу үшін қолданылатын теңсіздік статистикасында нашар көрсетіледі. Джини 0 болғанда, барлық үй шаруашылықтары бірдей табысқа ие болады; Джини 1 болғанда, бір үй барлық кірісті алады. Барлық үй шаруашылықтарының кірістері бірдей болғанда поляризация индексі нөлге тең. Ол көп үй шаруашылықтарының кірістері кірістерді бөлудің екі шеткі мәніне жақындағанда өседі және кейбір үй шаруашылықтарының кірістері жоқ, ал басқаларының кірістері бірдей (нөлге тең емес) болғанда 1-ге жетеді. Яғни, арасында ортасы жоқ екі полюс. Типтік әлеуметтік-мемлекеттік «алмұрттың» орнына шағын үстіңгі шыныаяқы бар «Құм сағаты» (қалың, дәлірек айтқанда, бірнеше бай мен кедейдің ортасында орналасқан).

Егер 1970 жылдан 2014 жылға дейін Америка Құрама Штаттарында Джини коэффициенті біршама біркелкі өссе (0,35-тен 0,44-ке дейін), онда поляризация индексі жай ғана көтерілді (0,24-тен 0,5-ке дейін), бұл орта таптың күшті жойылуын көрсетеді. Осыған ұқсас көрініс онша айқын болмаса да, басқа дамыған экономикаларда байқалады.

Оны автоматтандыру

Орта таптың жуылуының себептері табыстағы еңбек үлесінің төмендеуінің себептеріне ұқсас: өнеркәсіптің жұмыс күші арзан елдерге ауысуы. Дегенмен, аутсорсинг қазірдің өзінде тарих болып табылады. Жаңа тренд - роботтандыру.

Соңғы мысалдар. Шілде айының соңында Тайваньның Foxconn (Apple-дың негізгі жеткізушісі) АҚШ-тың Висконсин штатындағы СКД панельдер зауытына 10 миллиард доллар инвестициялауды жоспарлап отырғанын хабарлады. Экономистті бір жайт таң қалдырады - жарияланған инвестициялардың орасан зор көлеміне қарамастан, зауытта бар болғаны 3 мың адам жұмыспен қамтылады (кеңейту перспективасымен болса да, өйткені мемлекеттік органдар мүмкіндігінше көп жұмыс орындарын құруды талап етеді).

Foxconn - робототехниканың қазіргі толқынының пионерлерінің бірі. Қытайда компания ең ірі жұмыс беруші болып табылады, оның зауыттарында 1 миллионнан астам жұмысшы жұмыс істейді. 2007 жылдан бері компания 20 өндірістік функцияны орындауға және жұмысшыларды ауыстыруға қабілетті Foxbots роботтарын шығарады. Foxconn 2020 жылға қарай роботтандыру деңгейін 30%-ға жеткізуді жоспарлап отыр. Ұзақ мерзімді жоспар - бұл жеке зауыттар.

Тағы бір мысал. Австриялық Voestalpine AG болат компаниясы жақында Донавицедегі жылдық өнімі 500 000 тонна болат сым зауытының құрылысына 100 миллион еуро инвестициялады.

1960 жылдары салынған кәсіпорынның дәл осындай өнімі бар бұрынғы өндірісінде 1000-ға жуық жұмысшы жұмыс істесе, қазір … 14 жұмысшы бар

Жалпы, Дүниежүзілік болат қауымдастығының мәліметтері бойынша, 2008-2015 жылдар аралығында Еуропадағы болат өнеркәсібіндегі жұмыс орындарының саны дерлік 20%-ға қысқарды.

Өндіріс адамға барған сайын азырақ қатысуды қажет етеді

Заманауи өндіріске инвестиция азырақ дәрежеде жұмыс орындарын құрумен қатар жүруі мүмкін (және көгілдір жұмыс орындары сирек болады). Келтірілген мысалдар 3-7 миллион доллар инвестицияға бір жұмыс орны ашылады, ХХ ғасырдың аяғына тән көрсеткіштерге (мысалы, Ұлы елдің солтүстік-шығысындағы тікелей шетелдік инвестициялардың деректер базасы) күрт қарама-қайшы келеді. 1985 жылдан 1998 жылға дейін Ұлыбритания 1 миллион фунт стерлингке орта есеппен тоғыз жұмыс орнын береді).

Толық автономды зауыттар (зауыттарды жарықтандырады) әлі де экзотикалық болып табылады, дегенмен кейбір компаниялар қазірдің өзінде нөлдік жұмыс күші бар зауыттармен жұмыс істейді (Филипс, Фанук). Дегенмен, жалпы тенденция айқын: кейбір кәсіпорындарда, содан кейін, мүмкін, тұтас салаларда, еңбек табысының үлесі соңғы екі онжылдықтағы төмендегеннен де тезірек төмендейді. Өнеркәсіп жұмысшыларының болашағы жоқ қана емес, олардың енді бүгіні де жоқ.

Кедей, бірақ әлі де жұмыс істейді

Өнеркәсіптен қуылған бұрынғы орта тап бейімделуге мәжбүр. Кем дегенде, ол жаңа жұмыс табады, бұл қазіргі жұмыссыздық деңгейінің төмендігімен, әсіресе АҚШ-та расталады. Бірақ сирек жағдайларды қоспағанда, бұл жұмыс табысы төмен және экономиканың өнімділігі төмен секторларында (білікті емес медициналық көмек, әлеуметтік қамсыздандыру, HoReCa, фастфуд, бөлшек сауда, қауіпсіздік, тазалау және т.б.) және әдетте елеулі білімді қажет етпейді.

Қазіргі орта таптың болашағы – біліктілігі жоқ жұмыс күші

MIT экономисі Дэвид Оута Поланьидің «Парадоксы және жұмыспен қамтудың өсуінің пішіні» еңбегінде атап өткендей, соңғы онжылдықтардағы дамыған елдердегі еңбек нарығының динамикасы Поланьи парадоксының көрінісі болып табылады. Атақты экономист Карл Поланьи сонау 1960 жылдары адам қызметінің көп бөлігі «жасырын білімге» негізделгенін, яғни оның алгоритмдерді (көрнекі және есту қабілетін тану, велосипед, көлік, шаш үлгісі сияқты дене дағдылары) пайдалану арқылы нашар сипатталатынын атап көрсетті. және т.б.). P.). Бұл адами тұрғыдан алғанда «қарапайым» дағдыларды қажет ететін, бірақ ХХ ғасырдағы дәстүрлі жасанды интеллект үшін қиын қызмет салалары.

АҚШ-тағы жұмыс орындарының максималды өсімі бар 10 үздік кәсіп (2014-2024)

Бұл өнеркәсіптен босаған бұрынғы орта тап басқаратын жұмыспен қамту салалары (бұл АҚШ пен басқа дамыған экономикалардағы еңбек өнімділігінің баяу өсу парадоксын ішінара түсіндіреді).

Америка Құрама Штаттарында соңғы бірнеше жылда ең жылдам дамып келе жатқан 10 кәсіптің сегізі жалақысы төмен, алгоритмі нашар «қолмен» жұмыс (медбикелер, күтушілер, даяшылар, аспаздар, тазалаушылар, жүк көлігі жүргізушілері және т.б.)

Дегенмен, қазір Поланьи парадоксы шешілген сияқты. Машиналық оқытуға негізделген роботтандыру бұрын шешілмеген мәселелерді шешеді (көру және есту қабілетін тануға, күрделі моторикаға негізделген), сондықтан орта тапқа қысым жалғасуы керек және бұл салалардағы жұмыспен қамтудың өсуі уақытша болуы мүмкін. Табыстағы еңбек үлесінің поляризациясы және одан әрі төмендеуі жалғаса беретін сияқты.

Сурет пайдалы емес

Бірақ орта тапты жаңа экономика құтқаратын шығар? «Алдағы 50-60 жылда интернет арқылы жұмыс істейтін 60 миллион шағын және орта бизнес пайда болады және әлемдік саудадағы жетекші орын соларға тиесілі болады. Ұялы телефоны бар және өз идеясы бар кез келген адам өз ісін құра алады – мұндай болжамды жақында Сочиде өткен жастар мен студенттердің дүниежүзілік фестивалінде Қытайдың Alibaba Group интернет-коммерциясының көшбасшысы Майкл Эванс айтты. Біз болашақты осылай көреміз: әрбір шағын компания мен бизнес әлемдік саудаға қатысады ».

Alibaba иесі Джек Ма да Сколководағы Open Innovations форумында оптимистік көзқараста болды: «Адамдарды алмастыратын роботтар туралы алаңдамаудың қажеті жоқ. Бұл мәселе өздігінен шешіледі. Адамдар болашаққа алаңдайды, өйткені олар өздеріне сенімді емес, олардың қиялдары жеткіліксіз. Бізде қазір мұндай шешімдер жоқ, бірақ олар болашақта пайда болады ». Рас, Ма адамдардың қазірдің өзінде жасанды интеллекттен жеңіліп жатқанын байқады: «Сіз интеллекті бар машиналармен бәсекелесе алмайсыз - олар бәрібір бізден ақылды болады. Бұл көліктермен жылдамдықта бәсекелесу сияқты ».

Джек Ма (сол жақта) адамдарға қарағанда роботтарға көбірек сенеді.

Эванс өз болжамын ешбір есептеулермен растауға алаңдамады. Смартфондар, мобильді қосымшалар және басқа да әртүрлі ақпараттық технологиялар бізге Эванс пен Ма қол жеткізген осындай тамаша болашақты уәде ете ме? Мүмкін. Сіз роботтар біреуді алмастырады деп алаңдамауыңыз керек - егер сіздің байлығыңыз 39 миллиард долларға бағаланса және бұл роботтардың массасы сізге тиесілі болса және сізге тиесілі болады.

Бірақ қалғандары үшін ойланудың мағынасы бар. Мобильді қосымшалар мен интернет-технологиялардың іс жүзінде қалай жұмыс істейтінін және олардың еңбек нарығына қандай әсер ететінін талдау болашақтың сәл қызғылт бейнесін көрсетеді. Қытайда Alibaba-ның B2B қосымшаларының үстемдігіне қарамастан, теңсіздік тек өсуде және ҚКП бақылауымен мемлекеттік капитализм жағдайында шағын жеке компаниялардың өтуі қиындай түсуде. Екінші жағынан, егер сіз есеп беру сандарына сенсеңіз (мұндағы негізгі сөз «егер» болса), Alibaba ҚХР-дағы барлық дерлік интернет-коммерцияны өз қолына алды.

Қалай болғанда да, Alibaba болашақ миллионерлердің демократизаторы немесе инкубаторы емес, керісінше жаңа цифрлық «жеңімпаз-бәрін алады» экономикасындағы «жеңімпаз-барлық компания» үлгісі

Немесе жаңа экономиканың тағы бір пионері, такси индустриясында төңкеріс жасаған Uber қолданбасын алайық. Uber артықшылықтары айқын (әсіресе тұтынушылардың көзқарасы бойынша), және оларды тізімдеудің қажеті жоқ.

Uber-тің бірнеше мың қызметкері бар және бүкіл әлем бойынша 2 миллионға жуық жүргізуші компания үшін келісімшарт бойынша жұмыс істейді. Аз ғана Uber қызметкерлері лайықты жалақы алады, дегенмен олардың байлығы капиталдандыруы 70 миллиард долларға жақындаған компания иелерімен салыстыруға келмейді (құрылым ашық емес және қызметкерлердің нақты санын да, олардың жалақысын да ашпайды, ал капиталдандыру жеке инвесторларға жылжымайтын мүлік акцияларын ұсыну негізінде бағаланады). Бірақ 2 миллион жүргізуші, Эрнесттің айтуынша, айына 150 доллардан астам орташа табысқа ие. Uber жүргізушілерді өз қызметкері деп санамайды және оларға ешқандай әлеуметтік пакет ұсынбайды: жүргізушінің клиентпен байланысы үшін жай ғана 25-40% комиссия алады.

Қазірдің өзінде Uber жаңа «жеңімпаз барлығын алады-компанияның» классикалық үлгісі болып табылады (цифрлық экономикадағы ең бай компаниялар, FANG деп аталатын - Facebook, Amazon, Netflix)., Google - бірдей). Бірақ Uber мұнымен тоқтап қалмайды: мақсат - әлсіз буыннан, 2 миллион жүргізушіден толығымен құтылу. Күмәнсіз, жүргізушісіз көліктер алдағы бірнеше жылдың мәселесі, ал Uber акционерлері мүлде адамдарды қажет етпейді: олардың капиталы болады, бұл адамды ауыстыруға жеткілікті.

ХЭА-ның «Жүк көліктерінің болашағы» атты соңғы есебі автономды жүк тасымалдау әлеуетін бағалайды. Олар автоматтандырудан бірінші болып өтеді. Автономды жүк тасымалдауға көшу тек Америка Құрама Штаттарында 3,5 миллионға дейін жұмыс орнын босатуы мүмкін. Сонымен қатар, штаттардағы жүк көлігі жүргізушілері жалақысы медианадан айтарлықтай жоғары және сонымен бірге университет дәрежесін талап етпейтін бірнеше мамандықтардың бірі болып табылады. Бірақ жаңа экономикаға олар керек емес.

Содан кейін дәстүрлі түрде шығармашылық және таптырмас деп саналатын басқа мамандықтар қажет болмайды - инженерлер, заңгерлер, журналистер, бағдарламашылар, қаржылық талдаушылар. Нейрондық желілер шығармашылық деп аталатын жағынан адамдардан еш кем түспейді - олар сурет жаза алады және музыка жаза алады (көрсетілген стильде). Роботтардың ұсақ моторикасын меңгеру хирургтарды да (бұл бағыттағы жұмыс қазірдің өзінде жүріп жатыр: мысалы, жартылай робот-хирург Да Винчи), шаштараздар мен аспаздарды да өлтіреді. Спортшылардың, шоумендердің және саясаткерлердің тағдыры қызық – оларды роботтармен алмастыру техникалық тұрғыдан мүмкін, бірақ бұл салаларда адамға жақындық өте қиын сияқты.

Ақ халаттылар жұмысының тозуы әзірге онша байқалмайды, бірақ ол жасырын түрде жүріп жатыр. Bloomberg шолушысы Мэтт Левин 200 миллиард доллар активтері бар әлемдегі ең ірі хедж-қорлардың бірі pidgewater жұмысын сипаттайды: «pidgewater негізін қалаушы Рэй Далио негізінен кітаптар, Twitter жазбалары және сұхбаттар жазады.1500 қызметкер инвестиция салмайды. Олардың барлығына компьютер бар! pidgewater алгоритмдерге сәйкес инвестициялайды және қызметкерлердің өте аз бөлігі бұл алгоритмдердің қалай жұмыс істейтінін шамамен түсінеді. Қызметкерлер фирманың маркетингіне, инвесторлармен қарым-қатынасқа (IR), ең бастысы, бір-бірін сынауға және бағалауға қатысады. Бұл модельдегі компьютердің басты мәселесі - оның өте ұтымды жұмысына кедергі жасамайтындай етіп 1500 адамды бос ұстау».

Кейбір «ақ жағалылар» көшеде қалуы мүмкін - олардың жұмысы сұранысқа ие болмайды

Дегенмен, жаңа экономика шынымен де жоғары жалақы алатын «ақ жағалыларға» қауіп төндірмейді. Ірі компанияның директорлар кеңесінде отыру көбінесе физикалық немесе ақыл-ой жұмысын мүлдем қажет етпейді (мүмкін, сюжетті құру қабілетінен басқа). Дегенмен, иерархияның жоғарғы жағында болу дәл осы деңгейде барлық немесе барлық дерлік кадрлық шешімдер қабылданатынын білдіреді, сондықтан корпоративтік және жоғарғы бюрократиялық элита өзін компьютерлер мен роботтармен алмастыра алмайды. Дәлірек айтсақ, оны ауыстырады, бірақ орнын сақтап, жалақысын көтереді. Элита, тағы да, еңбек кірістерін ұдайы өсіп келе жатқан капитал өсімімен біріктіреді, сондықтан еңбек табысының екіталай жойылуы да оларға ерекше әсер етпейді.

Кімді білім құтқарады

Американдық Pew зерттеу орталығы мамыр айында білім мен жұмыстың болашағы туралы «The Future of Jobs және Jobs Training» атты егжей-тегжейлі есебін жариялады. Сауалнама әдістемесі 1408 IT мамандары, экономистер және инновациялық бизнес өкілдері арасында сауалнама болды, олардың 684-і егжей-тегжейлі түсініктеме берді.

Негізгі тұжырымдар пессимистік: білімнің құндылығы адам еңбегінің қайтарымы сияқты құнсызданады - бұл өзара байланысты процестер.

Егер адам барлық жағынан жасанды интеллекттен төмен болса, онда оның білімі ерекше құндылық болмай қалады. Мұны түсіну үшін бір кездері «Суперинтеллект» кітабының авторы, футуролог Ник Бостром ұсынған қарапайым ұқсастық жеткілікті. Жер бетіндегі ең ақылды адам ең ақымақтан (шартты түрде) екі есе ақылды делік. Ал жасанды интеллект экспоненциалды түрде дамитын болады: қазір ол шимпанзе деңгейінде (тағы да, шартты түрде), бірақ бірнеше жылдан кейін ол адамнан мыңдаған, содан кейін миллиондаған есе асып түседі. Бұл биіктік деңгейінде бүгінгі данышпан да, бүгінгі дүмбіл де елеусіз болады.

Роботтар адамдарға қарағанда тезірек үйренеді, ал білім саласында адамдар көп ұзамай жасанды интеллекттен артта қалады.

Бұл тұрғыда білім беру не істеу керек, нені дайындау керек? Жұмыс орындары? Тағы қандай жұмыстар? «Жасанды интеллект төңкерісі басталғаннан кейін жұмыспен қамтудың постиндустриалды деңгейін ұстап тұру мүмкін болмайды. Ең нашар бағалаулар осы ғасырдың басында жаһандық жұмыссыздықтың 50 пайызын болжайды. Бұл білім беру мәселесі емес - қазір өзін-өзі тәрбиелеумен айналысу бұрынғыдан оңайырақ. Бұл адамзат өркениетінің сөзсіз кезеңі, оны мемлекеттік әлеуметтік қамсыздандыруды (мысалы, жалпыға ортақ сөзсіз табыс) ауқымды ұлғайту арқылы шешу керек », - делінген хабарламада.

Зерттеу барысында сұхбат алған сарапшылар оқытудағы өзгерістердің мағынасыздығын көрсетеді. «Мен адамдарды болашақ жұмысына дайындауға болатынына күмәнданамын. Оны роботтар орындайды. Мәселе адамдарды болмайтын жұмысқа дайындау туралы емес, жұмыс қажетсіз болатын әлемде байлықты бөлу туралы », - деп атап өтті Натаниэль Боренштейн, Mimecast ғылыми қызметкері.

Алгоритмдер, автоматтандыру және робототехника капиталға физикалық еңбекті қажет етпейтініне әкеледі. Білім де қажетсіз болады (жасанды интеллект - өздігінен білім алу). Немесе, дәлірек айтқанда, ол өте нашар болса да, соған қарамастан орындайтын әлеуметтік лифт функциясын жоғалтады. Әдетте, білім тек тізбектегі теңсіздікті заңдастырды - лайықты ата-аналар, лайықты аумақтар, жоғары статусы бар мектептер, жоғары мәртебелі университеттер, жоғары мәртебелі жұмыс. Білім тек капитал иелері үшін әлеуметтік мәртебенің белгісі ретінде ғана сақталуы мүмкін. Бұл жағдайда университеттер, мүмкін, ХХ ғасырға дейін монархия кезіндегі гвардиялық мектептердің аналогына айналады, бірақ элитаның балалары үшін жаңа «капиталдың иесі бәрін экономикадан алады». Сіз қай полкте қызмет еттіңіз?

Коммунизмнен геттоға дейін

Суперкапитализм әлеміндегі теңсіздік қазіргімен салыстыруға келмейтіндей жоғары болады. Капиталдың үлкен кірістілігі жұмыс күшінің нөлдік табыстылығымен қатар жүруі мүмкін. Мұндай болашаққа қалай дайындаласыз? Мүмкін, мүлде емес, бірақ техноутопияның мұндай түрі қор нарығына кіру үшін күтпеген мотивация болуы мүмкін.

Егер еңбектен түсетін табыс бірте-бірте жоғалып кетсе, жалғыз үміт - капиталдан түсетін табыс: суперкапитализм әлемінде осы роботтар мен жасанды интеллектке иелік ету арқылы ғана бизнесте қала аласыз.

Қаржыгер Джошуа Браун Нью-Джерсидегі шағын азық-түлік дүкендерінің желісін иеленетін өзінің танысын мысалға келтіреді. Бірнеше жыл бұрын ол Amazon.com-ның шағын бөлшек саудагерлерді бизнестен сыға бастағанын байқады. Дүкенші Amazon.com акцияларын сатып ала бастады. Бұл дәстүрлі зейнеткерлікке салынған инвестиция емес еді - толық жойылудан көбірек сақтандыру. Жеке желісі банкротқа ұшырағаннан кейін, бизнесмен кем дегенде «жеңімпаз-барлық компаниялар» көбейтілген акцияларымен өз шығындарын өтеді.

Капитал жоқтардың тағдыры суперкапитализм әлемінде бұлыңғыр: бәрі, керісінше, капиталы мол адамдардың этикасына байланысты болады. Бұл ең жақсы жағдайда барлығы үшін коммунизм тақырыбының вариациясы болуы мүмкін (өте теңсіздік өз деңгейінде - қоғамның өндіргіш күштері шексіз ұлы болады); немесе орташа жағдайда әмбебап шартсыз табыс (егер соңғы уақытта бәсеңдеген үстеме кірістерді салықтық қайта бөлу қозғалса); немесе сегрегация және ең нашар жағдайда әлеуметтік гетто қорықтарын құру.